Tag: undang undang yang mengatur tentang pemilu

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Penyandang Cacat Mendapatkan Kesempatan Untuk Wawancara Kerja?

Selamat! Anda berhasil melalui pencarian pekerjaan, menulis surat lamaran, dan mengembangkan resume. Sekarang, Anda mendapatkan kesempatan wawancara di tempat yang Anda impikan sejak lulus sekolah jurnal epilepsi.

Pekerjaan itu pada dasarnya adalah milik Anda, jadi bagaimana Anda memastikan majikan melihat Anda sebagai karyawan masa depan yang berkualitas dan cakap, bukan sebagai calon penyandang cacat, yang terlihat atau tidak? Teka-teki seperti itu bisa membuat stres, tetapi tip-tip berikut dapat membantu menenangkan Anda dan memastikan bahwa pewawancara Anda memandang Anda sebagaimana mestinya sangat cocok untuk organisasi mereka meskipun Anda adalah penyandang disabilitas.

Mulailah dengan Penelitian

Ya, Anda pasti melakukan riset sebelum mengirimkan aplikasi pekerjaan Anda, tetapi sekarang saatnya untuk berbuat lebih banyak. Untuk memulai, cari tahu di mana Anda akan bertemu dan dengan siapa. Sebelum Anda mengungkapkan kecacatan atau meminta akomodasi, temukan sendiri (jika Anda bisa) apakah budaya organisasi ramah dan inklusif terhadap orang-orang penyandang cacat.

Mintalah Akomodasi Sementara Menunjukkan Kekuatan

Kuncinya adalah memberi kesempatan kepada calon majikan Anda untuk menghindari situasi yang tidak nyaman. Sementara mereka diminta untuk menyediakan akomodasi yang diperlukan bagi Anda untuk berpartisipasi dalam wawancara, membuat kebutuhan Anda jelas di muka akan meningkatkan pengalaman bagi semua orang yang berpartisipasi dalam wawancara Anda.

Berlatih Teknik Anda

Orang yang diwawancarai yang melatih keterampilan wawancara dengan kolega atau teman yang tepercaya cenderung merasa lebih nyaman dalam sesi wawancara yang sebenarnya daripada mereka yang tidak. Jika Anda belum diwawancarai untuk sementara waktu, latihan adalah kuncinya. Jangan tunggu sampai Anda berada di ruang wawancara dengan komite pencarian untuk menguji jawaban baru untuk pertanyaan penting. Garap elevator elevator Anda; misalnya, dapat menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” dalam tiga menit atau kurang. Saat Anda menguasainya, lanjutkan ke pertanyaan potensial berikutnya. Gunakan teknik ini untuk membentengi diri Anda sendiri untuk pertanyaan bias yang mungkin ditanyakan karena ketidaktahuan. Siapkan jawaban Anda, jadi Anda tidak tersandung oleh pewawancara yang bermaksud baik yang perlu dididik tentang kemampuan Anda alih-alih fokus di tempat lain.